我院为进一步推进司法能力建设，努力提高法官的工作能力和工作水平，更好地发挥自身的职责作用，维护好全社会的公平与正义，确保宪法和各项法律的实施，年初以来，创新学习措施，确保司法能力建设取得了初步成效。

     一是提高认识，加强领导，把司法能力建设作为加强法院工作的首要任务来抓。召开党组会议、院务会和干警大会，学习领会关于加强司法能力建设有关文件精神，提高全体干警对提高司法能力建设重要性和迫切性的认识，并对加强司法能力建设作了统一部署，制定了《学习规划》，建立了学习制度及考核制度。成立了以“一把手”为首的加强司法能力建设领导小组，具体事项由政治处负责。

     二是建立学习考勤制度。对干警学习我们采取院里集中组织与庭室分散组织学习相结合的方法进行，院里集中学习时间安排到每周五下午进行，要求五做到：做到学习有考勤、有切实的学习内容、院里有记录、个人有笔记、院领导有要求和讲评。对无故不参加学习者，给予“亮黄牌”，对3次以上仍不改者，要在全院干警大会上作检讨，并将考勤结果作为年终评优、晋级、提升的考核依据之一。

     三是建立检查制度。每月由政治处进行一次学习检查，重点做到三查，即查学习出勤次数，看每月学习是否出满勤；查学习笔记，看是否按进度记笔记；查学习内容，看是否完成了计划规定的学习量。院里每季度组织一次考试。考试的方法采取灵活多样的形式，如：当场对以前所学的内容进行提问，或集中全体干警同时记一个询问笔录、庭审笔录，或进行案例分析或讲解有关法律条款，并评出优秀人员，予以公布，以促进干警司法能力的提高。年终评出业务骨干，作为年终考核、评优的依据。

     四是实行辅导制度。每个月集中组织一次由主管副院长、业务骨干作辅导讲课，业务辅导内容选择切实业务需要和审判工作中遇到的一些难点、热点问题，使干警达到与时俱进的目的。

     五是建立月汇报讲评制度。各庭月末将本月内庭里的学习情况向院领导小组汇报，领导小组成员轮流对本月的情况进行讲评，提出问题，推广经验，促进学习。