3月7日下午，兴安区法院召开2022年工作会议暨党风廉政建设司法作风整治部署会议，党组书记、院长徐海斌出席会议并讲话，党组成员、副院长邢金萍主持会议。全体干警参加会议。

党组成员、副院长邢金萍宣读了《兴安区法院关于开展司法作风突出问题集中整治实施方案》；党组成员、副院长张志聘传达《新时代政法干警“十个严禁”》相关内容。

会议总结了2021年各项工作完成情况，分析了存在的问题和不足，就2022年工作进行了安排部署并提出要求。

会议强调，2022年兴安法院要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，保持政治忠诚，以“整体工作创一流，单项工作争第一”为目标，以强作风、重落实、提效能为导向，以“四个年”活动为载体，迎难而上，积极作为，为兴安区“6+6”发展目标提供更加有力的法律服务和司法保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

就下步工作，会议提出，一要抓整治建设强思想精神面貌有新变化。要始终将党的政治建设摆在首位，牢牢坚持党对司法工作的绝对领导，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要持续深入地加强政治理论学习，认真学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想武装头脑、指导实践、推动工作；要以多种方式提升党建工作水平，实现以党建带队建，以队建促审判的目标，有效发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二要抓业务素质强能力审判质效有新提升。要规范院庭长职能定位，发挥“头雁”作用；利用法官讲堂、庭审观摩、业务培训等方式着力推进学习型法院建设；通过开展优秀裁判文书、优秀庭审直播评比等活动，不断提升审判实务能力；通过开展书记员理论知识测试和打字能力测试，不断提高庭审实质化水平；要优化审判资源，激发动能，更大发挥新组建审判团队作用；要发挥专业法官会议作用，激活审判管理活力，建立黄牌警示催办机制；要对标看齐、坚持补短板强弱项，以实现均衡结案为突破口，认真解决质效排名滞后问题；要规范十大平台和数字法院使用，紧盯十六项核心指标和年终绩效指标，强化指导和跟踪督办，落实风险预警和应急处置机制；要开展送法进校园、进社区、进企业、进医院、进村屯等“五进”活动，建立法律流动服务点，做好巡回审判工作。三要抓纪律作风强管理服务大局有新作为。要以队伍作风建设年为契机，下力气解决队伍管理存在的慵、懒、散、慢等问题；要坚持以考促学，以效评优，强化临聘人员和正式干警一体化管理；要从严整治窗口服务“冷、横、硬、推”，不使用文明礼貌用语，不规范着装等司法作风突出问题，规范办事接待流程，实现群众办事“最多跑一次”；要扎实推进打官不求人法院创建，实现立案、审判、执行等全流程不求人。四要抓信息建设强保障智慧法院有新突破。要以全面推行OA办公系统为契机，大力推进智慧法院建设，倡导无纸化办公；要全面提升审判委员会工作效率，建设无纸化数字审判委员会；要加强物质装备建设，拟建设便民服务、功能齐全、分区合理的立案诉讼服务大厅和互联网法庭、中、小审判法庭、家事审判法庭。五要抓争先创优强导向整体工作有新跨越。要建立正确用人工作导向，解决动力不足不想为、能力不足不能为、担当不足不敢为的问题，实现为担当者担当，让有为者有位的良好工作业态，积极营造奋发向上、干事创业的浓厚氛围，增强队伍的凝聚力、战斗力；要深入挖掘工作亮点，一级抓住一级，层层传导压力，实现法院工作整体有提升；要开展多种形式岗位竞赛，鼓励、引导干警在单项工作中敢于扛旗争先，实现重点工作争先进。