在审判工作中，我院注重提升人民陪审员的陪审能力，充分发挥其优势作用，把好“四关”不断提高人民陪审员的履职水平。

一是把好选任关。对似任的陪审员人选从德、能、勤、绩、廉方面进行严格考核，注重吸收专业技术人员，熟悉社情民意的基层组织代表，威望高、有社会影响力、调解能力强的知名人士充实陪审员队伍，切实发挥他们的特长，促进公正审判。

二是把好培训关。年初，邀请业务骨干对陪审员进行法律专业知识、司法礼仪、社会主义法治理念、法官职业道德、廉洁自律、人民法院工作人员处分办法等知识培训，考核合格才能正式履职。

三是把好实践关。审理、执行、判后答疑、听证、信访接待工作都邀请陪审员参与，扩大陪审员参审面，让陪审员参加庭审观摩评议活动，通过庭审观摩评议活动提高陪审员庭审驾驭能力，以便更好地开展陪审工作；注重发挥优秀陪审员的传、帮、带作用，讲解陪审技巧，讲述心得体会，带好新人。

四是把好绩效考核关。陪审员在履职期间的群众满意率、上诉率、发改率、参审率等方面建立绩效档案，不但作为履职工作评定的重要依据，而且还作为继续提请任命陪审员的重要依据，推动人民陪审员工作的健康发展。

截止6月，本院15名人民陪审员参审案件息诉率达99%以上，判决后上诉的案件无发还和改判现象。其中，人民陪审员参审民事案件调撤率达80%以上。